Home Vacatures Nachtwaker / Portier / Beveiliger in de Flexpool

Nachtwaker / Portier / Beveiliger in de Flexpool

Wij zoeken een nachtwaker/portier/beveiliger

  • voor minimaal 24 uur per week
  • op Wender locaties in met name Friesland en Groningen.

Wij zijn Wender

In het leven van de mensen waar wij mee werken speelt vaak van alles. Dakloosheid. Huiselijk geweld. Verslaving. Psychische problemen. Schulden. Dan is het knokken om elke dag weer veilig door te komen. We zorgen voor veilig onderdak, rust en structuur. Dat geeft de ruimte om het leven een positieve wending te geven en te werken aan een betere toekomst. Hoe moeilijk dat soms ook is. Wij zijn er voor ze.

Onze visie en missie: iedereen verdient een veilig eigen leven. Als het ook maar even kan, proberen we mensen thuis -in de eigen omgeving- te ondersteunen. We zetten in op interventie en thuisondersteuning en proberen opvang te voorkomen of verkorten. Is een opvang- of woonplek toch nodig? Dan hebben wij verschillende locaties in Friesland, Groningen en Drenthe waar mensen een (tijdelijk) thuis vinden. Ook bieden we dagbesteding, activering en participatie. Onze 650 medewerkers zetten in de begeleiding alles op alles om mensen sterker en vaardiger te maken zodat zij in de toekomst moeilijke situaties constructief het hoofd kunnen bieden. Wij ondersteunen jaarlijks ongeveer 2800 mensen.

Over de Flexpool

Je komt te werken in de Flexpool van Wender en wordt ingezet op al onze locaties, en vooral die in Friesland en in Groningen. Het werk als nachtwaker kan per locatie verschillen. Je werkt meestal tijdens de nacht, maar kunt ook overdag worden ingezet. Ook draai je diensten in de weekenden en op feestdagen.

Wender is een organisatie met veel dynamiek. Als je hart hebt voor onze doelgroep en een betrokken en professioneel werker bent, nodigen we jou uit om te solliciteren naar de functie van nachtwaker / portier / beveiliger in de Flexpool.

Over de functie van nachtwaker / portier / beveiliger

Als nachtwaker/portier/beveiliger bewaak en bevorder je de veiligheid in en rondom de voorzieningen. Jij draagt mede zorg voor een goed woon-/verblijfs- en leefklimaat voor de cliënten. Ongewenste situaties signaleer je tijdig en je handelen hierin is probleemoplossend en agressie-vermijdend. Zo zorg je dat er een gevoel van veiligheid heerst. In je contacten met bewoners en medewerkers weet je je correct en makkelijk uit te drukken.

Bij calamiteiten volg je het calamiteitenplan en neem je, indien nodig, contact op met politie, brandweer en/of arts. Je verricht verder eenvoudige administratieve werkzaamheden zoals het bijhouden van een logboek. Verder voer je kleine technische en huishoudelijke activiteiten uit als zich die voordoen.

Krachtwerk

We werken met de begeleidingsmethodiek ‘Krachtwerk’. We helpen mensen de eigen krachten en talenten -en die van hun netwerk- te (her)ontdekken en stimuleren hen die in te zetten om hun wensen te bereiken. Krachtwerk gaat uit van kansen, talenten en oplossingen. Dat geldt ook voor ons personeelsbeleid en onze manier van medezeggenschap. Professioneel, resultaatverantwoordelijk werken en ruimte voor eigen initiatief zijn sleutelwoorden. Krachtgericht werken vind je met vier pijlers in de hele organisatie terug.

Wij zoeken

Een enthousiaste collega die –binnen kaders- zelfstandig kan werken. Je bent in staat cliënten een luisterend te bieden en kunt ze corrigeren als huisregels worden overtreden en/of de rust in huis wordt verstoord.  Ook kun je je verplaatsen in andere mensen (en hun situatie) en ben je je bewust van de invloed van jouw handelen/gedrag op hen. Je weet andermans gevoelens en behoeften te onderkennen en tegelijkertijd ook je eigen grenzen aan te geven en zelf in balans te blijven. Je bent stressbestendig en daadkrachtig dus.

Vanzelfsprekend beschik je over:

  • MBO 2 – opleiding Beveiliger;
  • kennis van de richtlijnen ten aanzien van veiligheid en hygiëne;
  • kennis van Bedrijfshulpverlening.

Wij bieden

  • een aanstelling voor de duur van een jaar met kans op verlenging;
  • arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Sociaal Werk met een salaris in schaal 3. Het bruto maandsalaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 1.873,- en maximaal € 2.550,- bij een volledig dienstverband van 36 uur;
  • een pensioenregeling via pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
  • de mogelijkheid deel te nemen aan de collectieve zorg- en een collectieve inkomensverzekering;
  • ondersteuning in je werk met functiegerichte trainingen, zoals de trainingen Krachtwerk, Motiverende Gespreksvoering en De-escalerend werken;
  • een individueel keuzebudget waarmee een deel van je arbeidsvoorwaarden zo kunt samenstellen dat die passen bij jouw persoonlijke situatie;
  • een loopbaanbudget en de mogelijkheid om online te leren via de GGZ Ecademy. Zo kun je als zorgprofessional blijven werken aan je eigen loopbaan en ontwikkeling;
  • de mogelijkheid om werkervaring op te doen op diverse locaties met enthousiaste collega’s én een leuke, boeiende doelgroep om mee te werken.

Sollicitatie en informatie

Aanvullende informatie over deze functie kun je inwinnen bij Henk van der Boon (roostercoördinator) op telefoonnummer 088 – 066 30 64.

Je sollicitatiebrief met curriculum vitae kun je t.a.v. Henk van der Boon mailen naar vacatures@wender.nl, onder vermelding van functie en vacaturenummer 20.001.

Corona

Mocht je worden uitgenodigd voor een sollicitatie-gesprek, dan is het goed te weten dat we maatregelen hebben getroffen om de risico’s rond corona tijdens het gesprek zoveel mogelijk te beperken. Zo is het eerste gesprek face-to-face bij ons op locatie, maar vindt dit plaats in een grote ruimte zodat iedereen minstens 1,5 meter uit elkaar zit. We heten je welkom zonder handen te schudden. Aan sollicitanten die bij ons op gesprek komen vragen we alert te zijn. Heb je last van verkoudheid, hoest of heb je koorts? Neem dan het zekere voor het onzekere en breng ons op de hoogte. Dan overleggen we over de mogelijkheden. Bij twijfels mag je ons altijd benaderen.

Een eventuele tweede-ronde-gesprek doen we op afstand, via videobellen en we geven uitleg over hoe dat in z’n werk gaat.

Vanwege de vergewisplicht doen wij onderzoek naar het arbeidsverleden van nieuwe medewerkers. Zo is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voorwaarde voor benoeming, voeren we een actief referentiebeleid en controleren we het openbare deel van social media.